今年以来，汉滨区委编办坚持党建引领，积极探索“党建+”模式，在干部队伍管理上出实招，有效推动党建与机构编制工作深度融合，促进机构编制工作提质增效。

党建+学习教育，提升党性修养。采取“线上+线下”“走出去、请进来”相结合的学习教育形式，结合“三会一课”、主题党日、党史学习教育，定期开展理论知识学习和业务能力培训。先后组织党员干部赴牛蹄岭战斗遗址、平利县蒋家坪等红色教育基地接受党性教育5次。

党建+制度建设，强化工作实效。抓实干部作风教育，将平时考核与年度考核挂钩，评审结果作为干部职务职级晋升、职称评定、年度考核评优等工作的重要参考依据，充分调动了干部比学赶超的积极性；制定信息宣传考核工作办法，建立奖惩激励机制，在全办形成良好宣传氛围。一季度累计在区级以上媒体发表稿件30余篇。

党建+效能服务，践行为民初心。扎实推进履职评估考核，强化考核结果运用，核减收回编制30余名、公用预算调整8家单位、评优资格受限8家单位；实行“一对一”跟踪服务，提醒及时办理事业单位变更登记，将登记工作由“被动”变“主动”，尽可能让数据多跑路，办事人员不跑路。