市国资委对市盐业有限公司开展2020-2022年任期目标责任暨2022年度领导班子领导干部考核工作
作者: 金喆 发布时间:2023年02月08日14时01分
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根据市国资委党委的安排部署,2月7日上午,市国资委党委委员、副主任李世吉同志带领市国资委第一考核组到市盐业有限公司开展2020-2022年任期目标责任考核暨2022年度领导班子领导干部考核工作,公司领导班子、中层管理人员、职工共20余人参加。支部书记、董事长陈军主持会议。
会上,考核组成员杨文同志就本次考核工作的要求和程序进行了说明,就充分认识做好年度综合考核工作的重要性做了讲话。他强调,年度考核工作是贯彻落实市委、市国资委党委部署要求的督促检查,是对领导班子和领导干部工作业绩、工作作风的集中检验,目的是要通过考核,考核找准在推动公司发展和党的建设各项工作中存在的问题,进一步明确努力方向、完善思路,努力推动各项工作取得新的成效。就贯彻落实市委和市国资委党委的要求,杨文讲了三点意见:一是提高政治站位,深刻认识做好干部考核工作重要性。二是坚持鲜明导向,准确把握干部考核新精神。三是强化责任担当,确保考核工作规范到位。
公司支部书记、董事长陈军代表领导班子就任期及2022年度目标责任考核暨领导班子工作做了汇报。他指出,2022年,365bet官网在线_外勤365下载安装_365BET娱乐场下载盐业有限公司在市国资委的正确领导下,公司坚持稳中求进工作总基调,以党的二十大精神为指导,坚持党建引领,以“党建+”模式为载体,持续加强党建创新,按照“强化管理、搞活经营、提升服务、促进健康”的工作思路,围绕“确保储备盐安全,加强盐业市场稳定运行,拓展盐业业务范围,落实改革三年行动”工作重点,认真做好食盐质量和市场销售管理,扩展食盐销售区域,努力完成食盐的购销存任务,有序开展省市储备盐调运、储存、轮换,为企业可持续发展做出积极努力,确保了各项工作在逆境中持续稳步发展。下一步盐业有限公司将以此次考核工作为新的起点,进一步找准差距、补齐短板,更好地理清思路、优化工作,巩固企业改革发展和党建成果,纵深推进全面从严治党,不断完善改进选人用人和其他各项工作,全力推进安康盐业迈上新台阶。
随后,参会人员分别对领导班子和班子成员履职、党风廉政建设等情况展开了民主测评,进行了后备干部推荐。会后,考核组分别对公司人员就公司发展存在的问题、党风廉政建设等方面进行了谈话了解和实地查阅资料。