本局各科，市信访接待中心：

为认真贯彻落实“三项机制”要求，进一步规范完善平时绩效考核管理，按照市委办、市政府办《关于印发<365bet官网在线_外勤365下载安装_365BET娱乐场下载市直机关公务员考核办法（试行）>的通知》和市委组织部《关于做好公务员平时考核办法（试行）贯彻落实工作的通知》（安组函〔2020〕15号）等有关要求，现就市信访局机关干部职工绩效考核有关事项通知如下。

一、考核范围

局机关全体干部职工（含市信访接待中心）。

二、组织领导

成立绩效考核领导小组，组长由马霞担任，考核组成员为鲁延贵、杨钧、程维国、李群山、白隆元。领导小组下设办公室，负责考评工作的组织实施、数据汇总、考评通报等。由李群山兼任办公室主任，张鹏、刘晶具体负责。

三、考核内容

（一）政治纪律。①对中央和上级大政方针妄加评论，编造传播谣言及不实言论、发泄对组织不满情绪；②违反社会公序良俗，参加非法宗教组织和“黄赌毒”活动；③违反保密规定，泄露工作秘密、内部资料或涉秘信息、数据，或造成涉密文件遗失及失密、泄密的；④组织、煽动或幕后策划他人串联集体上访、越级上访、缠访闹访。

考核标准：凡发生上述情形的，每项扣1分；受到党纪政务处分的，影响期内实行“一票否决”，直接确定为不称职。

（二）业务学习（20分）。①除公休、出差或因病因事请假外，未按时参加集体政治理论学习3次以上的；②未完成干部教育网络学习、公务员网上学习任务的；③未完成学习心得、体会文章、调研报告的；④“学习强国”活跃度低于90%的；⑤智慧党建中党员积分排名后三位的。

扣分标准：凡发生上述情形的，每项扣1分，扣完为止。

（三）纪律作风（15分）。①上下班迟到、早退，工作期间擅离职守、无故缺勤脱岗2次以上；②无故不参加单位集体活动2次以上；③违反廉政规定和相关纪律要求，被约谈、通报批评；④利用工作之便谋取私利，造成不良影响或被投诉举报的。

扣分标准：凡发生上述情形的，每项扣1分，扣完为止。发生上述情形受到党纪政务处分的，影响期内实行“一票否决”，直接确定为不称职；如引发舆情负面炒作，取消责任科室该季度优秀评选。

（四）履职尽责（25分）。①未按规定完成阶段性工作任务，催办提醒2次（含2次）以上（属科室工作的按科室计算），或业务工作被上级通报批评造成不良影响的；②未完成宣传工作任务（政办科每月不少于2篇、其它科室及接待大厅每月不少于1篇）和未按要求完成网评文章的；③因履职担当不到位、受理交办督办不及时、懒政怠政慢作为等原因，造成越级上访、进京上访或不良影响被上级通报扣分的；④未按要求与包联户开展相关工作的；⑤承担或参与机关党建、脱贫攻坚、防汛到户、城市创建等中心工作任务，在明查暗访、督导检查中被通报批评或扣分的。

扣分标准：发生上述情形的，每项扣1分。受到党纪政务处分的，影响期内实行“一票否决”，直接确定为不称职；未完成宣传工作任务和承担的机关党建、脱贫攻坚、防汛、城市创建等中心工作任务的，取消责任科室该季度优秀评选。

四、奖励加分。奖励加分按季度赋分，不重复累计。

(一)参与市级以上(含市级)组织的各类竞赛活动，每人加0.5分；个人获奖或为单位赢得荣誉的，市级每人加1分、省级每人加1.5分、国家级每人加2分。

(二)在完成宣传稿件任务的基础上，个人原创新闻稿件或经验材料、调研报告受到中、省、市领导同志批示肯定的，分别加8分、5分、3分；被中央主流媒体、《人民信访》和国家局《简报》每采用1篇加5分；被省级主流媒体和内部送阅参考、学习强国、新华网、人民网等网站每采用1篇加3分；被省局《情况简报》《陕西先锋》和《安康日报》每采用1篇加1分；被省局网站和《民情信访》《安康先锋》每采用1篇加0.5分；被市政府网站及其他市级部门网站每采用1篇加0.2分。同一稿件多级采用以最高计分，不重复计分。

(三)除正常业务工作之外，高质量完成市委常委会、市政府常务会、省级以上经验交流现场会和参与完成信访年鉴、大事记、信访志等文献资料拟稿、汇编的加0.5分。

(四)参与疫情防控、抢险救灾等重大、紧急活动应急值班值守或其他急难险重工作的加0.5分。

(五)参与脱贫攻坚（乡村振兴）、城市创建、市域社会治理、扫黑除恶、依法治市等中心工作，年度考核为优秀，或受到市委、市政府以上通报表彰的，每人加1分（以表彰通报正式文件为准）。

(六)受到本局或市级单位、部门表彰的加1分；受到市委、市政府或省信联办、省信访局表彰的加2分；受到省委、省政府和国家部委表彰的加3分，受国务院表彰的加5（以表彰通报正式文件为准）。

(七)见义勇为、助人为乐和爱岗敬业等先进事迹受到中省有关部门通报表扬或中省主流媒体、网站宣传报道的加3分，受到市级有关部门通报表扬或市级主流媒体、网站宣传报道的加1分。

(八)因工作需要临时申请加分项。

五、考核方式

绩效考核每季度进行一次，由各科室根据考核办法第三条、第四条，对本科室工作人员进行赋分，根据得分情况，政办科、督查科、办信投诉科、市委接待科每季度评定1名优秀，市信访接待中心每季度评定1-2名优秀，经科室分管领导审定，以科室名义报局绩效考核领导小组办公室审定后，提交局党组最终研究确定。将季度考核与年度公务员考核挂钩，每获得一次季度考核优秀，当年公务员年度考核民主推荐票增加1票。考核结果确定后，各分管领导及时向分管科室反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求。

本办法由局机关绩效考核领导小组负责解释，自2021年1月 1 日起执行。未尽事宜以上级有关规定为准。